職場 人間関係

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの12の対処法

仕事量が多すぎてこれってパワハラかもと思ったときの12の対処法

「仕事量が多すぎる…」と悩んでいる方へ

超有料級の自己分析サービス!
『グッドポイント診断』で、
自分の強みを分析できる!

今すぐ5分で登録だけでも
しておくべきなのは
『リクナビNEXT』

\今すぐ無料登録グッドポイント診断!/
毎週2.6万人以上が新規登録!/
『リクナビNEXT』  ▶▶▶

 

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「職場で自分の仕事量が多すぎるように感じます…。
これってパワハラでしょうか…?
連休前もありえないくらいの仕事を上司は割り振ってきました…。
どうすればよいでしょうか…?」
仕事博士
仕事博士
「分かりました!
仕事量が多すぎてパワハラかもって思った時にどうすればよいかですね。
順番に解説していきましょう!

どうもこんにちは、ふくしかくブログ(@hukushikakublog)です。

この記事は以下の人のために書きました。

  • 仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思っている人
  • 仕事量が多すぎるときの対処法を知りたい人

この記事を読むことで以下のメリットがあります。

  • 仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときに注意することが分かります
  • 仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法が分かり、気持ちがラクになります

では早速いきましょう!

 

信頼性

私は、国家資格 精神保健福祉士の資格を持っています。

職場のメンタルヘルスの分野で、ストレスでうつ病などの精神障害を患い、その方が再就職したり自立して社会で生活するための相談にのる専門家です。

今まで、精神障害をもった方の仕事の悩みなどの相談を受けてきた経験があります。

実は私も以前の職場で、仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思った経験があります。

その時私は介護施設の管理者をしていました。

また、現場の介護職も兼務しており、勤務時間で介護職の仕事をして、勤務時間が終わってからケア会議の準備・ケアプランの作成・ワーカー会議の準備をしなきゃいけない…。

それでも勤務表の作成はできないから、家に持ち帰ってやるしかない…。

「これって経営者からのパワハラでしょ!」

と思えるような苦しくて怒れる経験をしてきて、それをなんとか乗り越えてきました。

そんな自分の苦くて辛い経験から学んだことを、みなさんに少しでもお伝えできればと思います。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「なんか自分だけ仕事量が多いな…。
なんで?
これって上司からのパワハラなのかな?
どうしよう…」

というような思いをされている人もいるかもしれません。

会社が伸びているときというのは社内全体が忙しいものです。

しかし、

「特に会社も売り上げが伸びているわけでもなく、どちらかというと全体的には暇そうな雰囲気…。
なのになぜか私だけ上司から大量の仕事を振られて、大変な思いをしている…。」

というような場合は、上司からパワハラをされている可能性があります。

では、もし、仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときは、どのように対処すればよいのでしょうか?

くわしく解説していきましょう。

≫「仕事辛い・行きたくない…。」私の体験談と対処法はこちら

読みたい場所にジャンプ
  1. 仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときに注意する2つのこと
  2. 仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの12の対処法

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときに注意する2つのこと

仕事量が多すぎてこれってパワハラかも…と思ったときに注意する2つのこと

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときに注意することは以下です。

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときに注意する2つのこと
  1. 1人だけ仕事量が多すぎるというときにはパワハラの可能性あり
  2. 仕事時間だけ短くなって、絶対的な仕事量は多すぎるままなのは、間接的なパワハラ

注意1:1人だけ仕事量が多すぎるというときにはパワハラの可能性あり

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときに注意することの1つ目は「1人だけ仕事量が多すぎるというときにはパワハラの可能性あり」です。

1人の社員だけ仕事量が多すぎる、仕事の割り振りが偏っているというときには、上司からパワハラを受けている可能性があるといえます。

本来上司であるならば、社内全体を見渡して、バランスよく仕事を割り振り、効率よく作業をこなせるように働きかけるものです。

つまり、

上司が会社の「ムリ・ムダ・ムラ」をなくす役割を担うわけです。

その上司が何故か意図的に1人の社員に対してばかり仕事を割り振っているというのは、あまりにも不自然で非効率すぎますし、おかしい行為だといえます。

仕事博士
仕事博士
1人の社員だけ仕事量が多すぎるというときは、パワハラの可能性は十分にあるといえますね!

注意2:仕事時間だけ短くなって絶対的な仕事量は多すぎるままなのは、間接的なパワハラ

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときに注意することの2つ目は「仕事時間だけ短くなって絶対的な仕事量は多すぎるままなのは、間接的なパワハラ」です。

最近ではライフワークバランスの見直しで残業が見直される会社が増えてきました。

でも、

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「仕事時間だけ短くなって、絶対的な仕事量は多すぎるままで変わらない…。
会社から無理を押し付けられていて、ストレスを感じている…。」

というような人も増えていると思います。

仕事博士
仕事博士
これは上司からの間接的なパワハラですね!

仕事量を適切な量に調整しなければ、根本的なライフワークバランスの見直しにはならない

中小企業で社長が、

「残業はするな!」

と言ってくる。

社長にはに誰もものを言えない状況で、1人に対しての仕事量も多すぎる状態…。

最悪ですよね。

社員は会社で残業できないとなると、結局家に持ち帰って家で仕事をするしかないわけです。

そんな目に見えている部分の残業だけなくしても、一人ひとりの仕事量を適切な量に調整しなければ、根本的なライフワークバランスの見直しにはならないですし、何の意味もない形だけの取り組みになってしまいます。

≫「仕事のストレスでもう限界…」なときの対処法はこちら

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの12の対処法

仕事量が多すぎてこれってパワハラかも…と思ったときの5つの対処法

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法は以下です。

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの12の対処法
  1. まずは上司に相談する
  2. 「自分で何とかする!」というのなら、スケジュール管理とタスク管理を徹底的に効率化する
  3. 仕事量が多すぎるときは、できない仕事はやらずにそのままにしておく
  4. サービス残業が多い時は労働時間の記録をとっておく
  5. 労働基準監督署へ相談する
  6. 会社に正しく「キレる」
  7. 心療内科を受診する
  8. 仕事を休んで身体を休める
  9. 仕事の適性診断をしてみる
  10. 仕事量が多すぎるままで改善されないなら、転職することも視野に入れる
  11. 今の会社で働きながら転職先を探してみる
  12. 退職代行サービスを利用する

対処法1:まずは上司に相談する

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の1つ目は「まずは上司に相談する」です。

上司に言っても正当な理由が返ってこず、仕事量も変わらず多すぎる状態で困っている場合は、上司のそのまた上司か管理者に相談しましょう。

そうすることで上司のそのまた上司が注意をしてくれて、状況が改善するということもあります。

仕事博士
仕事博士
社内で起こっていることを管理者が把握するというのはとても大事なことですので、パワハラを上司のそのまた上司に伝える事は正しいことですよ!

上司に仕事量が多すぎでできません!と言う

仕事量が多すぎる場合は、ストレートに上司に、

「仕事量が多すぎて、こなしきれません!」

と言うのも1つの手段です。

普通の上司なら、その場面で、

「そうか、ちょっと仕事量が多すぎたね。それじゃあその仕事は他の人に割り振るね。」

とか、

「この仕事は将来的にあなたが出世するために覚えてほしい内容だから、大変だけど今回だけ頑張ってやってみてほしい。」

とかまともな理由、説明が返ってくるはずです。

もしそれがパワハラだとしたら、

「うるさい!つべこべ言わずに仕事しろ!」

とか、

「そんな仕事もこなせないのか!だめなやつだな!」

と言ってくるでしょう。

≫「ブラックすぎる会社」の特徴はこちら

仕事の待遇を改善していくためには、無理な仕事を拒否するということも大切

その人の仕事の待遇を改善していくためには、まずは、

「それは無理だ!できません!」

としっかりと拒否、反抗するということも大切です。

みんながみんなしぶしぶと会社に従ってしまうっているから、社員に不利な仕事量になってしまっているといえます。

対処法2:自分で何とかするなら、スケジュール管理とタスク管理を徹底的に効率化する

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の2つ目は「仕事量が多すぎるときはできない分はやらずにそのままにしておく」です。

もし、多すぎる仕事量を自分でなんとかしたいという場合は、スケジュール管理とタスク管理を徹底的に効率良くするしか方法はないかもしれません。

「スケジュールで無駄な時間がないように作業を入れて、

すきま時間があるときは、

すきま時間でできる仕事を入れ込む」

ことによって、勤務時間の8時間をフル活用することができます。

仕事博士
仕事博士
効率よく時間を使って、無駄な時間を減らすことでこなせる仕事量を増やすことができますね!

対処法3:仕事量が多すぎる時はできない分はやらずにそのままにしておく

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の3つ目は「仕事量が多すぎる時はできない分はやらずにそのままにしておく」です。

仕事量が多すぎる時は、あえて自分のキャパを超える分の仕事というのはやらないでおくというのが良いかもしれません。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「仕事量が多いからやらなきゃ…。」

と言って、サービス残業等をこなしてしまうと、

「この人はなんだかんだいいながらも、この仕事量をこなしてくれるんだ。」

と思われてしまい、今後も変わらない多すぎる量の仕事を振られ続けてしまう可能性があります。

仕事量が多すぎる時は、

「仕事量が多すぎてこなせません!

他の人に割り振ってください!」

と一言上司に言っておき、できない分はやらずにそのままにしておくというのも1つの手段といえます。

つまり、

「私はできないんだ!

キャパオーバーだ!」

ということを行動で示しているわけなので、上司に無理な量なんだなということをわからせることができるわけです。

仕事博士
仕事博士
こなせない仕事は無理してなんとかやろうとせずに、やらない方がその人の為にも、会社の為にも良いことだと思いますよ!

≫「会社を辞めたいのに辞めれない…。」ときの対処法はこちら

対処法4:サービス残業が多いときは労働時間の記録をとっておく

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の4つ目は「サービス残業が多いときは労働時間の記録をとっておく」です。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「うちの会社が仕事量が多すぎるので、サービス残業を毎日1~2時間くらいしています…。
これってどうなんでしょうか…?」

と疑問をもっている人もいるかもしれません。

そのような人は、「サービス残業の労働時間の記録をとっておく」ということが大切だと思います。

後々サービス残業代を請求するにしても、サービス残業をした証拠がないと、会社に残業代を請求することができません。

まずは、自分がサービス残業をした記録はしっかりととっておくということが大切といえます。

仕事博士
仕事博士
最近では残業代を記録するアプリもありますので、そういったアプリで記録をしておくというのも良いと思いますよ!

対処法5:労働基準監督署へ相談する

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の5つ目は「労働基準監督署へ相談する」です。

労働基準監督署の「総合相談コーナー」で職場のトラブルに関する相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。

各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内などの379か所に設置してあります。

近くの窓口はこちらから探せます。

もし、

  • 上司・上司の上司・管理者に相談しても、まともな答えが返ってこないし状況が改善しない
  • 会社内で過剰なサービス残業
  • 上司からのパワハラ等

がある場合には、労働基準監督所に相談するというのも1つの手段です。

≫「労働基準監督署の役割・窓口・相談内容」をくわしく知りたい方はこちら

対処法6:会社に正しく「キレる」

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の6つ目は会社に正しく「キレる」です。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「僕の部署は仕事量が多すぎて、とても辛いです…。
けど、隣の部署はヒマそうで、無駄話をしながらのんびり仕事をしているようです…。
僕はトイレに行く時間まで惜しんで仕事をしているのに…。
馬鹿みたいです…。」

という人もいるかもしれません。

そのような人は、会社に正しく「キレる」ということも時として必要かもしれません。

この場合の「キレる」とは、

「自分の受けている不条理な現状を強く訴える」

ということであり、

「とにかく会社に暴言を吐いて罵る」

というわけではありません。

もしかしたら、あなたの部署が会社から舐められているのかもしれませんし、あなたの部署が何も反抗しないから、多すぎる仕事量を押し付けられているのかもしれません。

なので、そこはあなたも泣き寝入りをせずに、しっかりと労働基準法を勉強して、知識をつけて、自分の訴えを強く主張するということが必要といえます。

仕事博士
仕事博士
正しく「キレる」ということも、時として必要なことだと思いますよ!

≫「上司が嫌いでもう限界…」なときの対処法はこちら

対処法7:心療内科を受診する

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の5つ目は「心療内科を受診する」です。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「ここ1ヵ月ぐらい、仕事量が多すぎてストレスが溜まってしまっています…。
休みの日も何もやる気が起きなくて、食欲もあまりないです…。
なんだか夜もあまり眠れていません…。」

という人もいるかもしれません。

そのような人は、過度のストレスで、あなたのメンタルがいっぱいいっぱいになってしまって、あなたの身体がSOSのサインを出しているのかもしれませんので、一度心療内科を受診した方が良いかもしれません。

「仕事量が多すぎる」ということは、多くの場合、「残業が多い」ということにつながりますし、さらにそれがあなたの「過労」へとつながってしまいます。

「過労」というのは怖いもので、日本では年間に何人もの人が過労死をしています。

決して放置はせずに、早めに心療内科を受診してメンタル面の対処をするようにしましょう。

仕事博士
仕事博士
メンタル面のケアは特に、「早期に発見して、早期に対処する」ということが大切ですね!

≫「仕事のストレスがやばくて辛い…。」ときの対処法はこちら

対処法8:仕事を休んで身体を休める

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の5つ目は「仕事を休んで身体を休める」です。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「今の会社では、色々と仕事を任されてしまい、自分も『会社に期待に応えたい!』と思い、頑張っていますが、最近身体に疲れが溜まってしまい、もう限界になってきています…。」

という人もいるかもしれません。

そのような人は、「仕事を休んで身体を休める」ということが必要かもしれません。

仕事量が多すぎることで、残業を繰り返すと、身体に疲労が溜まります。

多少の疲労なら翌日には回復するとは思いますが、毎日・毎週・毎月と疲労が溜まり続けたとしたら、すぐにはそれは回復しません。

しっかりと仕事を休んで身体を休めなければ、疲労は回復しないのです。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「自分が仕事を休んだら会社が潰れてしまう…。」

と思っている人もいるかもしれません。

たしかに、もしもあなたが仕事のキーパーソンだとしたら、あなたが休むことで会社は困ってしまうと思います。

しかし、「会社が潰れないように」と思ってあなたが無理をしていると、今度はあなたの方が間違いなく潰れてしまうと思います。

あなたが潰れてしまったら、1番困るのは会社ですよね。

つまり、根本は、

「あなたが健康的に働いてこそ会社は生き残っていける!」

ということなので、そこをしっかりと理解しなければいけません。

今の時代、「会社のために無理をして自分をつぶす」だなんて、何もかっこよくはありません。

仕事博士
仕事博士
「あなた自身が健康的に働く」ということを第一に考えて、会社を休むということも時として必要ですよ!

≫「仕事に行きたくない。休む…。」と思ったときの対処法はこちら

対処法9:仕事の適性診断をしてみる

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法の5つ目は「仕事の適性診断をしてみる」です。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「仕事量がとても多い職場なのですが、同僚のA君が膨大な仕事量も難なくサクサクと片付けていくのに対し、自分は仕事量が多すぎるとやる気を失ってしまい、今の仕事で自分はどんどんストレスが溜まっていってしまいます…。」

という人もいるかもしれません。

そのような人は、仕事の適性診断を受けてみるのが良いかもしれません。

仕事には人によって合う合わないがありますし、同じ仕事をしていても、それをこなせる人とつまずく人がいるわけで、「仕事の向き・不向き」というのはあるわけです。

自分に向いている仕事を選ぶことで、
仕事のストレスがかなり減りますし、
あなたは仕事で成果を達成していけるわけなので、
仕事の適性というのはとても大切だと思います。

今は「ネットで・無料で・十分程度で」すぐに適性診断ができますので、あなたも一度はやっておいたほうが良いかもしれません。

仕事博士
仕事博士
今の仕事を続けていくにしても、そうでないにしても、自分自身の仕事の適性を把握しておくということはとても大事なことですね!
0円の適正診断という近道

 

仕事博士
仕事博士
最近は適性診断を行なっているサイトも増えてきていますが、「より的確に自分を把握したい」ということなら、『リクナビNEXT』のグッドポイント診断の方がいいかもです!
オススメ適正診断・転職サイト「リクナビNEXT」
評価
特徴・業界NO.1の実績!トップオブトップ!
・毎週2.6万人以上が新規登録!
・無料のグッドポイント診断で、自分の強みを分析できる!
・実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用!
・リクナビNEXTだけの限定求人が約85%!
・圧倒的な求人数で、地域・職種問わずあらゆる転職者にマッチする求人!
利用すべき人・自分の強みがうまく語れない人
・転職意向はないが、診断には興味がある人
・日頃の仕事の中で自信が持てなくなってきている人
・自分のスキルを活かせる職場に行きたい人
・良い企業からアプローチがあれば転職を考えてもいい人
・いろいろな仕事を知って視野を広げたい人
公式サイト・「リクナビNEXT公式サイト」https://next.rikunabi.com/

\今すぐ無料グッドポイント診断!/
毎週2.6万人以上が新規登録!/
『リクナビNEXT』  ▶▶▶

 

そして、リクナビNEXTでは、「自分の気づかないあなたの強み」が簡単・スピーディーに手に入るのが特徴です。

仕事博士
仕事博士
すぐに転職しない方も、『リクナビNEXT』に先に登録だけはしておきましょう!

リクナビNEXTのグッドポイント診断はこちらを参考にどうぞ

\今すぐ無料登録グッドポイント診断!/
毎週2.6万人以上が新規登録!/
『リクナビNEXT』  ▶▶▶

 

対処法10:仕事量が多すぎるままで改善されないなら、転職することも視野に入れる

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法10は「仕事量が多すぎる状態が改善されないようなら、転職することも視野に入れる」です。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「仕事量が多すぎることを上司に言って、改善を求めたのに、全く何も変わってないな…。
変わらないどころか、以前よりさらに仕事が増えてるようにも感じるし…。
この会社マジでブラック…。
ありえない…。」

というようなこともあるかもしれません。

このような仕事量が多すぎるブラック企業、パワハラ上司のいる会社では、極論、

  • 我慢をして働き続ける!
  • 今の会社に見切りをつけて転職する!

かのどちらかしかないといえます。

仕事博士
仕事博士
そのまま働く環境が改善されず、仕事量が多すぎるままのようなら、転職することも視野に入れて考えていたほうが良いですね!

≫『仕事を早く辞めたい!もう限界!』と思ったときの対処法はこちら

対処法11:今の会社で働きながら転職先を探してみる

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法10は「今の会社で働きながら転職先を探してみる」です。

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「今の会社が仕事量が多すぎて、毎日が辛いので、別の仕事に転職したい…。」

という人もいるかもしれません。

そのような人は、「今の会社で働きながら転職先を探してみる」のが良いかもしれません。

転職先を探してみて、今の仕事よりも良い条件の仕事が見つかれば、そっちに移るというのもありだと思います。

また、転職はしないにしても、良い求人に目星をつけておけば、自分が今の会社で追い詰められたときに、

「いや、別の会社の求人もあるから、いざとなったらそっちに行けばいいからな。」

と、気持ちの逃げ場ができるので、精神的にラクになるわけです。

求人を探す方法については、今の会社の仕事に追われる中で求人を探さなければならないので、一人では結構大変かと思います。

「転職したい!」と思い立った時は、すでに転職のタイミングだといえます。

仕事博士
仕事博士
即行動をして、自分の未来を切り開いていくというのも全然アリですね!

 

【脱失敗】おすすめの転職方法は「転職のプロに相談」する

 

仕事博士
仕事博士
転職をする時は、会社選びのプロに相談するのがおすすめですよ!

転職支援サービスや転職エージェントなら、自分の適性に合った求人を紹介してくれます。

中でも特におすすめなのは以下の2つです。

特にオススメな転職サイト・エージェント
  1. 『リクナビNEXT』
    (まずは無料なのに超有料級のグッドポイント診断!)
  2. 『マイナビエージェント』
    (就活は王道を選択!はじめての転職向け!)
オススメ:リクナビNEXT
評価
特徴・業界NO.1の実績!トップオブトップ!
・毎週2.6万人以上が新規登録!
・無料のグッドポイント診断で、自分の強みを分析できる!
・実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用!
・リクナビNEXTだけの限定求人が約85%!
・圧倒的な求人数で、地域・職種問わずあらゆる転職者にマッチする求人!
利用すべき人・自分の強みがうまく語れない人
・転職意向はないが、診断には興味がある人
・日頃の仕事の中で自信が持てなくなってきている人
・自分のスキルを活かせる職場に行きたい人
・良い企業からアプローチがあれば転職を考えてもいい人
・いろいろな仕事を知って視野を広げたい人
公式サイト・「リクナビNEXT公式サイト」https://next.rikunabi.com/

\今すぐ無料グッドポイント診断!/
毎週2.6万人以上が新規登録!/
『リクナビNEXT』  ▶▶▶

 

 

オススメ:マイナビエージェント
株式会社マイナビの人材紹介サービス「マイナビエージェント」です。 人材紹介サービスを利用しての転職は、求人を閲覧できるだけの転職サイトと異なり、 業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動アドバイスや転職ノウハウなどの 情報提供を受けられるサービスです。 マイナビエージェントの3つのメリット 1、関東エリアの求人を網羅!東京・神奈川・埼玉・千葉における優良企業の求人が豊富 2、20~30代に転職サポートに強い!人事&採用担当との太いパイプ 3、応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート
ここに説明文を入力してください。ここに説明文を入力してください。
評価
特徴・20代に信頼されている転職エージェントNO.1!
・求人広告に強く、認知度が高い!
・年間売上高1500億円のマイナビグループが運営なので安心!
・転職支援サービスは現在「簡単・無料」申込でコスパ最強!
・はじめての転職で不安や悩みがある人も「専任のキャリアアドバイザー」がサポートしてくれるから安心
利用すべき人・20~30代のはじめての転職向け
・東京・神奈川・埼玉・千葉の優良企業に転職したい人
・応募書類の準備から面接対策までサポート してほしい人
公式サイトマイナビエージェント」公式サイト:https://mynavi-agent.jp/

\20代に信頼されている転職エージェントNO.1!
\今すぐ無料申込! マイナビエージェント  ▶▶▶

仕事博士
仕事博士
「転職サイト・エージェントについてよく分からない…」
「いっぱいあり過ぎて選ぶのが面倒くさい…」
という人は、とりあえず、『リクナビNEXT』『マイナビエージェント』の2つを登録しておけば間違いないですね。他の転職エージェントの登録はその後で大丈夫なので、まずはこの2つを無料登録しておきましょう!

『オススメ転職エージェント』についてもっとくわしく知りたい方はこちら

オススメ転職サイトエージェント
無料で使える!特にオススメ転職サイト・エージェント! 超有料級の自己分析サービス! 『グッドポイント診断』で、 自分の強みを分析できる! 今すぐ5分で登録だけでも しておくべきな...

対処法12:「退職代行サービス」を利用する

仕事量が多すぎて「これってパワハラかも…」と思ったときの対処法12は「退職代行サービスを利用する」です。

ブラックな会社ほど辞めれない

ブラックな会社ほど、退職しなくても退職できない状況に陥りやすいといえます。

  • パワハラ
  • サービス残業
  • 多すぎる仕事量
  • 「あなたが辞めると会社が回らなくなる!」
  • 「自分の都合で会社をつぶしていいのか!」と言われて退職拒否

などの、ひどい対応をされて、精神的に追い詰められやすいので、注意が必要といえます。

≫「会社を辞めたいのに辞めれない…」ときの対処法はこちら

今すぐにでも辞めたいという時は、退職代行サービス。

もし、

仕事量が多すぎる人
仕事量が多すぎる人
「もう無理だ…今すぐにでも辞めたい…。」

という人は退職代行サービスがおすすめです。

『オススメ退職代行サービス』は以下です。

『失敗しないオススメ退職代行サービス』
  1. 退職代行SARABA
    (労組運営・返金保証付!25.000円税込)
  2. 弁護士法人みやび
    の退職代行サービス
    (弁護士・損害賠償請求可)
オススメ:退職代行SARABA

 

退職代行SARABA2

退職代行SARABAは、2021年3月時点で15,000件以上の実績がある退職代行サービスです。料金はコミコミ25,000円(税込)と相場よりリーズナブルで、労働組合だから「有給使用の交渉」をお願いできます。迷ったときは基本的にSARABAを選んでおけばOKかなと思いますので、まずはLINEで無料相談してみて下さい。

評価
運営元

料金

・労働組合

25.000円(税込)労働組合最安値!

特徴・退職代行業界ダントツNO.1の受託件数!
・2021年3月現在15000人の実績!
・労働組合のため、未払い給料、残業代、有給消化の交渉が可能!
・万が一退職できなくても全額返金保証付きで安心!
・金額も税込25.000円と労組最安値!
・24時間365日いつでも電話、ライン、メール相談可能!
公式サイト退職代行SARABA公式サイト」:https://taisyokudaikou.com/

\ 25.000円で即日退職! /
\まずはLINEで24時間対応無料相談!/
退職代行SARABA  ▶▶▶

<退職代行SARABA 利用手順>

  1. まずはLINEで無料相談
  2. 問題なければ入金
  3. 労働組合が動き始める
  4. 退職完了

退職代行SARABA

\ 25.000円で即日退職! /
\まずはLINEで24時間対応無料相談!/
退職代行SARABA  ▶▶▶

※「退職代行はよく分からない…」という人は、とりあえず退職代行SARABAを選択しておけば間違いないです!

 

オススメ:弁護士法人みやびの退職代行サービス

弁護士法人みやびは、弁護士の運営する退職代行サービスです。

55,000円と他の退職代行よりも料金は上がりますが、何より「弁護士」の信頼性があります。安心して利用できますね。

損害賠償請求も成果報酬20%でお願いできるので、ブラックに勤めている人にオススメです。
相談無料なので、まずはLINEで無料相談してみましょう。

評価
運営元

料金

・弁護士法人

・55.000円+損害賠償請求:成功報酬の20%

特徴・弁護士という信頼性あり!
・残業代・給与未払い請求可能!
・損害賠償請求可能!
・LINEで無料相談24時間!
公式サイト弁護士法人みやび公式サイト」:https://taishoku-service.com/

弁護士法人みやびの退職代行サービス

未払い給与請求可能!/
\まずはLINEで24時間対応無料相談!/
弁護士法人みやびの退職代行  ▶▶▶

 

<弁護士法人みやびの退職代行サービス 利用手順>

  1. まずはLINEで無料相談
  2. 問題なければ入金
  3. 弁護士が動き始める
  4. 退職完了

弁護士法人みやびの退職代行サービス

損害賠償請求可能!/
\まずはLINEで24時間対応無料相談!/
弁護士法人みやびの退職代行  ▶▶▶

本記事で紹介した無料で使えるオススメの転職エージェント・サイト
  1. 『リクナビNEXT』
    (まずは無料なのに超有料級のグッドポイント診断!)
  2. 『マイナビエージェント』
    (就活は王道を選択!はじめての転職向け!

「仕事量が多すぎる…」と悩んでいる方へ

超有料級の自己分析サービス!
『グッドポイント診断』で、
自分の強みを分析できる!

今すぐ5分で登録だけでも
しておくべきなのは
『リクナビNEXT』

\今すぐ無料登録グッドポイント診断!/
毎週2.6万人以上が新規登録!/
『リクナビNEXT』  ▶▶▶