私のように、仕事を辞めたくてもなかなか言えないときは、どうすれば良いのか教えて欲しいです…。
会社に「仕事を辞める」と言えないときの対処法ですね！
では順番に解説していきましょう！
どうもこんにちは、仕事を辞めたい人のお悩み解決ブログです。
この記事は以下の人に読んで欲しいです。
- 上司に「仕事を辞める」と言えなくて困っている人
- 上司に「仕事を辞める」と言えないときの対処法を知りたい人
この記事を読むことで以下のメリットがあります
- 上司に「仕事を辞める」と言えないときの対処法が分かります
では早速いきましょう！
- 「上司が怖い…」仕事を辞めたいと言えない理由
- 「会社を辞めたい…」と言えないときの11の対処法
- 会社を辞めさせてくれないブラック企業の3つの特徴
- 会社を辞めたくても辞めれない時のおすすめの退職代行サービス
「上司が怖い…」仕事を辞めたいと言えない理由
上司が怖くて言えません…。
どうしたらいいですか…?」
上司が怖くて仕事を辞めたいと言えない理由は次のようなものがあります。
- 上司がどんな反応するのか怖いから…。
- 暴言を吐かれそうだから…。
- 辞めることをどうど伝えるのが良いか分からなくて不安だから…。
- 会社を辞めることを「申し訳ない」と思う気持ちがあるから…。
- 親が会社を辞めることを知ったら怒られそうな気がして不安だから…。
- 一緒に働いていた同僚と気まずくなりそうだから…。
そして、次のようなことを言われるのではないかと不安になりますよね。
＜上司に言われそうな暴言＞
- 「このタイミングで辞めたいなんて、
自分勝手なことを言うな!」 - 「会社のことも少しは考えろ!」
- 「辞めたってまた次の会社も辞めるに決まってるぞ!」
- 「辞めたいって思うのはお前の甘えだろ！」
もう「辞める！」と決めているのだとしたら、
辞める会社の上司に何と思われようと
自分の人生にはそれほど関係のないことなので、
今まで恐れていた上司にビビる必要はないのかもしれません。
気まずいものなんだと思いますよ。
伝えるのが怖いと感じるのは一瞬だけだと思います。
伝えてしまえば気持ちはスッキリとして、
ラクになると思いますよ！
会社を辞めたいのに「人手不足な状態」なので言えない
会社員は基本的に、
会社の人手不足は気にしなくて大丈夫です。
会社の人手不足は、
あなたの責任ではなく、
会社の責任だからです。
会社からしてみたら、
そもそも1人辞めてしまったら、
誰か1人新しい人材を補填すればいいだけの話ですよね。
と心配する人もいるかもしれませんが、
大切なことは引き継ぎをしておけば、
迷惑はかからないはずです。
替えのきかないのは上部の経営層であって、
会社員はいくらでも替えがきくはずですよね！
良い会社は、
人材が流動的でも上手く回るようにできているはずです。
それができていないのは、
ダメな会社の証拠ですよね。
一人の会社員が抜けたくらいで、
業務が回らなくなるような会社は、
『すでに終わっている会社』なのかもです。
会社を回しているような体制だと、
いつかは破綻することになると思います。
そのような会社の体質は、すぐに改善すべきですね！
『パート』は辞めたくても辞めたいと言えない…
パートは、
立場的に正社員よりも下に見られがちですよね…。
弱い立場なので、
正社員に対しても意見が言いづらいのかもしれません。
ましてや、
ということは言いづらいのではないでしょうか。
『会社に雇ってもらっている』
というような感覚の人も多いと思うので、
その場合は特に言えない気持ちになってしまうと思います。
パートの仕事は、
「生活費を稼ぎたい」
などの、家庭の事情でスタートしていることが多いと思うので、
辞めるときも、
「今のうちの家庭の事情に合わせたいので、
辞めたいと思います！」
と伝えるほうが、スムーズにいくかもしれません。
「会社を辞めたい…」と言えないときの11の対処法
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法は以下です。
- 我慢して働く
- 退職届を書いておく
- 仕事を休んで落ち着いて進路を考えてみる
- 友人家族に相談する
- 上司の上司に相談する
- 労働基準監督署へ相談する
- 会社を訴えたい場合は弁護士に相談することも検討する
- お金のことが心配でやめれない時は、副業で在宅ワークを始めてみる
- 辞めるにしても辞めないにしても一度仕事の適性診断をしておく
- 働きながら転職活動をしておく
- もう限界！「即日退職」したい場合は退職代行サービスを利用して退職する
対処法1： 我慢して働く
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の１つ目は「我慢して働く」です。
悪いのは仕事ができない自分だよな…。
上司に暴言を吐かれても歯を食いしばって我慢だ…。
と自分のことを責めてしまう人も多いのではないでしょうか?
しかし、これはとても危険です。
そのままパワハラを我慢して働き続けていると、精神的ストレスで病んでしまう可能性があるからです。
ストレスで体調を崩し、夜眠れなくなったり、身体の疲れが取れなかったり、いろいろな身体の不調が現れて、ひどくなると働けなくなってしまうことだってありますので、注意が必要です。
対処法2：退職届を書いておく
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の2つ目は「退職届を書いておく」です。
という人もいるかもしれません。
そのような人は、まだ
自分の中で仕事を辞める気持ちが固まっていないのかもしれません。
そういうときは、先に退職届けを書いてしまうのが良いといえます。
退職届を準備することで、
「これを出せば、会社を辞めれるんだ!」
と決心ができて、退職が現実味をおびてきます。
そして、会社を退職することが具体的にイメージできるようになると、自分の中で仕事を辞める決意もしやすいですし、上司にも退職を言い出しやすくなると思います。
対処法3：仕事を休んで落ち着いて進路を考えてみる
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の3つ目は「仕事を休んで落ち着いて進路を考えてみる」です。
作業がキツすぎて、おまけに毎日残業ばかりで、心身ともに疲弊してます…。
上司に退職を告げる気力すらない状態です…。」
という人もいるかもしれません。
そのような人は一度仕事を休んで、落ち着いて進路について考えてみるのが良いかもしれません。
仕事がハードすぎて、毎日の仕事に追われている生活の流れの中では、落ち着いて自分の将来を考えることができないと思います。
そのままズルズルとハードな仕事を続けて消耗していくよりは、一度仕事を休んで、心と身体を休ませながら、
- 自分の人生これから何をしていきたいのか?
- どんな人生を歩みたいのか?
- 何を大切にしてこれから生きていきたいのか?
- 仕事でどのようなキャリアを築いていきたいのか?
ということを、しっかりと考えた方が良いといえます。
対処法4：友人、家族に相談する
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の4つ目は「友人、家族に相談する」です。
会社での悩み事を相談するのは、一番身近な「友人、家族」という人が多いかもしれません。
「自分に親しい友人、家族」なら、あなたにとって損な回答をすることは少ないでしょう。
会社の中でストレスを感じていると、視野がどんどん狭くなって、一般的な感覚が分からなくなることがあります。
「常識的に考えたら、それはおかしいよね。
「その会社やってることが非常識だよね。」
ということに「友人、家族」は気づかさせてくれます。
対処法5：上司の上司に相談する
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の5つ目は「上司に相談する」です。
会社を辞めると決めているのなら、早めに伝えた方がよい
なにか良い方法はないかな…？」
と考えている人もいるかもしれません。
会社を辞めると決めているのなら、早めに伝えた方がよいといえます。
そして、すでに辞めることが決定事項であるならば、
「〇か月後の〇月には辞めます！」
ときっぱりと伝えればよいといえます。
書面で退職届を提出することで、「あなたの退職に対しての本気度」がさらに会社に伝わる
また、口頭だけではなく、
きっちりと書面で「退職届」を提出して、退職の意思を伝えるということが大事です。
その方が、よりあなたの本気度が会社に伝わります。
そして、会社側が受理してくれればそれでよいのですが、もし、受理されない場合は、
「内容証明郵便で退職届を提出する」
という方法もあります。
円満に退職をするためにも、退職届は提出するようにしましょう！
また、
と思う人もいるかもしれません。
その場合は、そのパワハラをした上司のさらに上司に相談するべきです。
基本的に、会社での悩みなどはまずは自分の上司又はそのまた上司に必ず相談するべきです。
上司が状況を改善してくれて、問題が解決すると言うことも多くあります。
対処法6：労働基準監督所へ相談する
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の6つ目は「労働基準監督署へ相談する」です。
会社の上司の上司に相談をしても、問題が解決しないようなら、
労働基準監督署へ相談するのも1つの手です。
具体的には、労働基準監督所の「総合相談コーナー」で職場のトラブルに関する相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。
相談の際には、「いつどんなことを言われたのか、されたのか」わかりやすく記録しておくとスムーズに相談できて良いと思いますよ！
対処法7： 会社を訴えたい場合は弁護士に相談することも検討する
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の7つ目は「会社を訴えたい場合は、弁護士に相談することも検討する」です。
という場合もあるかもしれません。
- 仕事のストレスで鬱病になってしまったが、会社側が安全配慮義務を怠っているので、会社に損害賠償を請求したい…。
- 職場内でいじめられており、そのストレスが原因で精神疾患を患ったので、慰謝料を求めて、損害賠償請求をしたい…。
というように考えている方もいるかもしれません。
対処法8：お金のことが心配でやめれない時は、副業で在宅ワークを始めてみる
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の8つ目は「お金のことが心配でやめれない時は、副業で在宅ワークを始めてみる」です。
という人もいるかもしれません。
そのような人は副業で在宅ワークを始めてみるのが良いかもしれません。
今は「副業の時代」ということもあり、多くの人が「スキマ時間」や「休みの日」を利用して副業で稼いでいます。
副業は、
- 軽作業
- 記事の執筆
- 似顔絵描き
- デザイン他
多くの種類があるので、自分に合った副業を選ぶことができます。
月数万円のお小遣い程度を稼いでいる人もいれば、本業と同じくらい、ガッツリ在宅ワークで稼いでる人もいます。
対処法9：辞めるにしても辞めないにしても一度仕事の適性診断をしておく
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法の9つ目は「辞めるにしても辞めないにしても一度仕事の適性診断をしておく」です。
やっていても面白くないので、いっそのこと今の会社を辞めて転職したいんですけど、次にどんな仕事を選べば良いのか分かりません…。」
という人もいるかもしれません。
そのような人はすぐに仕事の『適性診断』をしたほうが良いかもしれません。
仕事には向き不向きがあります。
対処法10：働きながら転職活動をしておく
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法10は「働きながら転職活動をしておく」です。
辞めた後のことも、とても不安です…。」
という人もいるかもしれません。
そのような人は働きながら転職活動をして、
次の転職先を決めてしまうのが良いといえます。
仕事を辞めることができたとしても、次の仕事が決まっていないと、収入が無くなってしまいますし、それでは生活ができなくなってしまいますよね。
対処法11：もう限界！「即日退職」したい場合は退職代行サービスを利用して退職する
「会社を辞めたい…」と言えないときの対処法11は「もう限界！「即日退職」したい場合は退職代行サービスを利用して退職する」です。
これ以上働けないし、すぐにでも辞めたい…。
けど、上司が怖くて退職を言い出しづらいな…。」
このように思っている会社員の方も多いかもしれません。
退職代行サービスの利用もオススメですよ！
- 退職を伝えたが、受け入れてもらえない…
- 退職届を提出したが受け取りを拒否されてしまった…
- 後任の人が決まるまでは止めれないと言われている…
- 退職したら違約金を請求すると言われている…
- 離職票は出さないと言われている…
会社を辞めさせてくれないブラック企業の3つの特徴
会社を辞めさせてくれないブラック企業の3つの特徴として、厚生労働省は次のように挙げています。
- 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
- 賃金不払い残業やパワハラが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
- このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う
この3つの特徴に当てはまる場合はブラックと言えるでしょう。
要注意です！
- 会社を辞めたいけど辞められなくて困っている…
- パワハラ上司に退職を言い出しづらい…
- 退職手続きをする気力がない位消耗している…
- 今すぐにでも退職したい…
という場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。
会社で働くこと、辞めることは労働者の権利であり自由です。
当然ですが、退職に会社の許可は要りません。
また、今の時代、ブラック企業、パワハラ上司にしがみついて働き続ける必要はありません。
あなたのことを「こき使う」会社で一生を終える必要はないのです。
≫退職代行の法律・就業規則・違法性についてはこちら
会社を辞めたくても辞めれない時のおすすめの退職代行サービス
という人は退職代行サービスがおすすめです。
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