「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」のは危険！リスクと注意点について【くわしく解説】

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バックレたい人

「会社・仕事が嫌でバックレたい・飛びたいです。けど、バックレる・飛ぶと後々どうなるのか心配です。「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」ことのリスクについて教えてほしいです。」

仕事博士

分かりました！「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」リスクについてですね！

順番に解説していきましょう！

どうもこんにちは、ふくしかくブログ（@hukushikakublog）です。

この記事は以下の人のために書きました。

この記事を読むことで以下のメリットがあります。

では早速いきましょう！

「会社・仕事をバックレたい・飛びたい」と思うのは、特別なことではありません。

会社で嫌なことがあったりして、仕事をバックレたいと思うことは、誰にでもありますよね。

私も、仕事で大きなミスをしてしまい、

と思った経験をしたことがあります。

でも、実際に「バックレる・飛ぶ」をすると、どうなってしまうのでしょうか？

ここでは、そのリスクと注意点・回避方法についてくわしく解説していきます。

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「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」リスクと注意点について

「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」ことは、以下のようなたくさんのリスクがあります。

「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」11のリスク

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リスク1：会社から電話・手紙がくる

仕事をバックレると、会社からあなたの携帯電話に何度も電話がかかってきたり、手紙が届いたりする可能性があります。

会社からしてみれば、

ということが気になります。

しっかりと本人に確認して、それに対応して会社を運営していかなければいけないので、当然バックレた本人に直接確認したいと思うからです。

リスク2：上司が家に来る

となると、上司が家に来る可能性もあります。

社員寮に住んでいたり、自宅が会社から近かったりすると、その可能性もさらに高まります。

バックレた側からすると、

といろいろと考えて不安になってしまいますし、おどおど・こそこそと生活しなければいけなくなってしまいます。

リスク3：親などに連絡される

と考えている人もいるかもしれません。

しかし、もし会社の緊急連絡先が親になっている場合は、親に連絡がいってしまう可能性があります。

そして、会社の上司から親に会社での様子を詳しく話され、大変気まずいというような状況になってしまうかもです。

リスク4：会社への返却物に困る

会社を辞める時には、会社から借りた制服やパソコンなどを会社に返却しなければいけません。

会社をバックレたとなると、どうやって会社のものを返却したらよいのか、迷うことになります。

そう思っている方も多いかもしれません。

しかし、会社が警察に被害届を出して、バックレた社員がそれを持っていると確証が取れれば、警察が動く可能性も当然あるわけです。

要注意ですね。

リスク5：給与・ボーナスが支払われない・減額される

そう思っている方も多いかもしれません。

しかし、会社をバックレて飛んだ場合、給与・ボーナスが支払われなかったり、減額されたりする可能性があると言えます。

法律的には、働いた分の給与はもらうことができます。

しかし、会社によって対応はバラバラです。

何も言わなくても給与を口座に振り込んでくれる会社もあれば、給与の支払い請求をしなければ、給与の支払いをしてくれない会社もあります。

と勘違いしていたり、バックレた社員に対して怒っていて、支払わなければいけないと分かっていても、それに応じないケース等、対応は様々です。

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リスク6：懲戒解雇される

もし、会社をバックレて飛んでしまった場合、たった一日のバックレの場合で懲戒解雇まで行く可能性は低いです。

しかし、出金命令違反による軽微な懲戒処分を繰り返し行い、会社側が十分に忠告したにもかかわらず、それでも改善が見られなかったという場合は、懲戒解雇される可能性があると言えます。

リスク7：会社から損害賠償請求すると脅される

会社側がバックレた本人に対して損害賠償請求することは少ないのかもしれません。

それは、訴えることにもそれなりの費用が掛かるので、損害額によっては費用倒れになってしまうからです。

損害賠償請求の裁判をするとなると、

ということを証明する必要があり、これはかなり難しいので、

この2つの理由で、おそらく多くの場合は「損害賠償請求をする」との通知書や内容証明をバックレた本人へ送って、プレッシャーをかける程度になるケースが多いと言えます。

リスク8：退職金が減額される・もらえない

会社をバックレて飛んだ場合、そのことで懲戒解雇処分を受けた社員は、会社の就業規則や規定規定に準じて、退職金が減額もしくはもらえない可能性があります。

これは、あくまでも、就業規則に準じて減額又は不支給となるわけなので、もし、就業規則に退職金の減額についての定めがない場合は、基本的には全額もらえるといえるでしょう。

リスク9：離職票・退職証明書がもらえない

会社をバックレて飛んでしまった場合、会社から退職時にもらう離職票・退職証明書がもらえない可能性もあります。

また、もし離職票・退職証明書がもらえたとしても、2年間は「長期の無断欠勤があったため懲戒解雇になった」との記載が残りますので、転職に不利になるといえます。

リスク10：会社の人脈が切れる・悪いうわさが出る可能性がある

会社をバックレた場合、それまで築いてきた会社や同僚等の信頼を大きく損ねることに繋がってしまいます。

バックレてしまった場合、それまで築いてきた信頼が一気に崩れてしまう可能性があります。

リスク11：転職で不利になる

懲戒解雇は、「社会人として非常識」と会社に判断され、発覚した場合に再就職が難しくなります。

もし、懲戒解雇の事実を隠して転職したとしても、後々バレた時に「経歴詐称」で再度普通解雇又は懲戒解雇されてしまう危険性もあるので注意が必要です。

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「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」3つの注意点

「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」ことを考えている方は、まず、次の3つのことに注意しましょう。

注意点1：会社・仕事の悩みは基本的に上司に全て相談すること

会社・仕事の悩みは、まずは上司に全て相談することが基本です。

上司に相談してみることによって、解決できる問題も多くあります。

しかし、パワハラ上司自身が悩みの種という場合は、これには当てはまりませんので、その場合は「上司の上司」に相談してみるといいでしょう。

注意点2：無断欠勤・無断退職は絶対にやめること

「その場しのぎ・その場かぎり」のストレス回避としてはバックレは有効かもしれませんが、後になってそのバックレてラクした分の「何倍ものツケ」が回ってきてしまいます。

いろいろとバックレ・飛ぶことのメリットとデメリットを考えても、無断欠勤・無断退職は絶対にしないようにしましょう。

また、無断欠勤・無断退職をすると、一緒に働いていた残された同僚にも大変迷惑が掛かります。

注意点3：休む時・辞める時は必ず会社に連絡をすること

会社・仕事をバックレ・飛ぶことをしても、結果的に良いことは一つもありません。

人間誰でも、会社で嫌なことがあったら、休みたいと思いますよね。

そこで、連絡をしないで会社を休むのと、しっかりと連絡をして会社を休むのとでは、雲泥の差があります。

会社で大切なホウレンソウ「報告！連絡！相談！」は、しっかりと守るようにしましょう。

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「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」を回避する2つの方法

「会社・仕事をバックレる・飛ぶ」を回避する方法は次の2つです。

方法1：必ず会社に休む連絡をする・「退職の意思」を伝えてから辞める

前の章の注意点でも述べましたが、やはり大切なことは、必ず会社を休む前に連絡をする・「会社を辞める時は退職の意思を伝える」ということです。

人間ですから、嫌なことからは逃げたいと思って当然ですよね。

それは普通のことです。

それに、人それぞれに向き不向きがありますし、それぞれの個別の事情もあるので、休業・退職は今の時代は「当たり前のこと」だと思います。

方法2：「すぐにでも会社を辞めたい！もう限界！」という場合は、退職代行サービスを利用して即日退職する

「すぐにでも会社を辞めたい！もう限界！」という場合は、退職代行サービスを利用して即日退職することを検討しましょう。

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という場合は、退職代行サービスの利用が適していると言えます。

退職代行サービスを利用すれば、ブラック会社・パワハラ上司との面倒な退職の連絡ややり取りを全て任せることができます。

することができるため、20代-30代を中心に広まっているサービスです。

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おすすめ退職代行サービス

会社を辞めたくても辞めれない時のおすすめの退職代行サービスは以下です。

会社を辞めたくても辞めれない時のおすすめ退職代行は「労働組合法人退職代行カーディアン」

残業代・給与未払いなどの金銭請求も併せてお願いしたい方も含めて、「労働組合法人退職代行カーディアン」をおすすめします。 東京都労働委員会に認証されている法的合の合同労働組合なので、安心・確実です。 残業代・給与未払い等の代理交渉が可能です。

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