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介護職員の退職理由ランキング【女性・男性・総合】くわしく解説

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退職理由を知りたい人
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「介護職員の退職理由」で一番多い理由って何ですか?
できれば男女別も併せて詳しく教えてほしいです!
介護退職博士
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分かりました!
では、介護職員の退職理由をランキングにして詳しく解説しましょう!

どうもこんにちは、ふくしかくブログ(@hukushikakublog)です。

この記事は以下の人のために書きました。

  • 介護職員の退職理由のランキングに興味がある人
  • 「女性」「男性」「総合」のそれぞれの退職理由ランキングをくわしく知りたい人
  • 退職理由と同時に介護職の離職率もチェックしておきたい人

この記事を読むことで以下のメリットがあります。

  • 介護職員の「女性」「男性」「総合」のそれぞれの退職理由ランキングについてくわしく分かります!
  • 介護職の離職率・一般企業の離職率・勤続年数による離職率についても分かります!
  • 転職を考えている人におすすめの介護転職サイトも分かります!

では早速いきましょう!

結論
  1. 介護職の退職理由 総合1位は「結婚・妊娠・出産・育児」32%、2位は「人間関係」16%
  2. 退職理由と同時に介護職の離職率もチェックしておきましょう!
  3. 転職を考えている人におすすめの介護転職サイト
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介護職の退職理由ランキング【女性・男性・総合】

介護職の退職理由ランキング女性男性・総合

介護職の退職理由のランキングについて、「女性」「男性」「総合」の3つに分けて、詳しく見ていきましょう!

【女性】介護職の退職理由、1位は「結婚・妊娠・出産・育児のため」

「女性介護職」の退職理由ランキングTOP10を見ていきましょう!

女性1位:結婚・妊娠・出産・育児のため 32.1%
女性2位:職場の人間関係に問題があったため 15.4%
女性3位:自分の将来の見込みが立たなかったため 12.1%
女性4位:収入が少なかったため 11.2%
女性5位:他に良い仕事・職場があったため 10.6%
女性6位:新しい資格を取ったから 9.8%
女性7位:法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため 8.4%
女性8位:人員整理・勧奨退職・法人解散・事業不振等のため 7.7%
女性9位:自分に向かない仕事だったため 6.2%
女性10位:家族の介護・看護のため 5.1%

女性の場合は、仕事・会社にしがみついて働き続けるというわけではなく、結婚・妊娠・出産といった、自分のライフスタイルの変化に合わせて、仕事をするしないを選択する人が多くいるということですね。

【男性】介護職の退職理由、1位は「将来の見込みが立たなかったため」

次に「男性介護職」の退職理由ランキングTOP10を見ていきましょう!

男性1位:将来の見込みが立たなかったため 29.1% 
男性2位:職場の人間関係に問題があったため 19.7%
男性3位:収入が少なかったため 16.4%
男性4位:他に良い仕事・職場があったため 14.9%
男性5位:法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため 14.3%
男性6位:自分に向かない仕事だったため 14.0%
男性7位:人員整理・勧奨退職・法人解散・事業不振等のため 13.2%
男性8位:新しい資格を取ったから 7.7%
男性9位:定年・雇用契約の満了のため 4.4%
男性10位:家族の介護・看護のため 3.6%

 

男性の場合は、女性に比べて将来の生活の安定のことを考えて、「将来、このままで大丈夫なのか、、、」といった不安を抱く人が多くいるということですね。

【総合】介護職の退職理由、総合1位は「結婚・妊娠・出産・育児のため」

総合1位:結婚・妊娠・出産・育児のため

女性介護職の退職理由1位は、「結婚・妊娠・出産・育児のため」です。

この理由は当然と言えば当然です。

自分の人生の中で、大きなライフイベントがあり、それを機に退職、または妊娠してお腹が大きくなって働けなくなって退職と言う人が多いと言う事ですね。

総合2位:職場の人間関係に問題があったため
職場の人間関係は、毎日働く上でとても重要です。
人間関係がうまくいっていない場合は、ストレスになりやすいです。
人間関係への問題点として、次の4つがあります。
  • パワハラ上司から、嫌がらせ、暴言、暴力、プレッシャーを受けている
  • 同僚の中に気の合わない嫌な人がいて、ストレスを感じている
  • 職場で同僚からいじめを受けていて、無視をされたり、影で悪口を言われたりしている
  • 嫌がらせを受けているわけではないが、気軽に話せる人がいなくてストレスを感じる
総合3位:自分の将来の見込みが立たなかったため

男性介護職の退職理由1位が「将来の見込みが立たなかったため」です。

自分は、今のまま働いていて、出世できるのか?

また、出席できたとしても、ユニットリーダー、フロアリーダー、入所管理者、施設長となったとしても、その仕事に見合った給料はもらえるのか?

施設長になるまでにどれだけ時間がかかるのか?

昇給が微々たるものだけど大丈夫か?など、いろいろと心配になるようです。

総合4位:収入が少なかったため
介護の仕事は、低賃金とよく言われます。
  • 自分が思っていた以上に、給料が少なかった
  • 介護福祉士と言う国家資格を持っているのに、これだけの休養なのか
  • これなら、ドラッグストアのレジの方が時給が良いじゃないか

と、ショックを受ける人も多いです。

実家で親元から通っているならまだいいかもしれません。

しかし、結婚をして、子供がいて、アパート暮らしをしている人の場合、家族を養っていかなければいけませんし、仕事を選ぶ上でそういった収入面のことも当然気になりますよね。
総合5位:他に良い仕事・職場があったため

今の職場よりも、自宅に近い場所に、同じ分野の特養ができた。

「やる仕事も大体同じだし、給料もどっちにしても大してもらえないのなら、より自宅に近い施設で、そして新しい施設で働いた方が良い」

と合理的に考えて転職をする人も多いようです。

総合6位:法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため
総合7位:新しい資格を取ったから
総合8位:人員整理・勧奨退職・法人解散・事業不振等のため
総合9位:自分に向かない仕事だったため
総合10位:家族の介護・看護のため

引用元:公益財団法人 介護労働安定センター 令和元年度 介護労働実態調査

 

介護職員の離職率と他業種の離職率について

介護職員の離職率と他業種の離職率について

介護職の退職理由を確認すると同時に、「介護職員の離職率」と「他業種の離職率」についてもチェックしておきましょう!

介護職員の離職率について

介護職員の離職率については、下記のようになっています。

  • 平成29年度→ 16.2%
  • 平成30年度→ 15.4%
  • 令和元年度→ 15.4%

昨年から介護業界の離職率は横ばいとなっています。

この離職率が増えていない理由としては、

  • 事業所での労働環境が改善してきていること
  • 人材の定着促進が図られていることが考えられます。

他業種の離職率について

他業種の離職率について、

  • 産業全体14.6%
  • 生活関連サービス業、娯楽業23.9%
  • 宿泊業飲食サービス業26.9%

<平成30年度 雇用動向調査>

となっています。

介護業界は、全体よりはやや高いですが、生活関連サービス業、娯楽業、宿泊業、飲食サービス業と比べると、介護職の離職率は高くないといえます

勤続年数による介護職員の離職率について

3年未満の離職者が、全体の約6割となっています。

3年未満の離職者が、全体の離職率は引き上げているといえます。

今後、介護職員の離職率の改善には、新人研修や新人教育など、入職3年未満の職員への対応が重要となります。

退職して他の介護施設へ転職を考えている場合は

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介護職の賢い転職先の探し方

転職先の探し方は、いろいろあります。求人誌やハローワークなどで探すよりは、介護転職サイトへ無料登録して探した方が、メリットがあるといえます。

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  1. 未経験者・無資格者は、無料資格取得サポートで、無料で介護資格が取得できる!
  2. 転職祝い金がもらえる
  3. 担当がアドバイスをしてくれる。しかも登録・相談は無料!

このようなメリットがあるので、介護で転職をする際には、介護転職サイトへ無料登録して、転職先を探すことをおすすめします。

「介護転職サイトへ無料登録」して転職先を探すことは、求人誌で転職先を探すよりもメリットがたくさんありますね!

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退職代行サービス利用の【人生における2つのメリット】についてさらに詳しく解説   どうもこんにちは、ふくしかくブログ(@hukushikakublog)です。 この記事は...

 

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