僕はこれからどうすればよいのでしょうか…?」
「仕事に向いていない」と言われたときにどうすれば良いかですね！
くわしく解説していきましょう!」
こんにちは。働く人のためのお悩み解決ブログです。
この記事は以下の人のために書きました。
- なぜ「仕事向いていない」と言われるのか、理由が知りたい人
- 「仕事向いていない」われたときの対処法を知りたい人
そして、この記事を読むことで以下のメリットがあります。
- 「仕事向いていない」と言われる理由がわかります
- 「仕事向いていない」われたときの対処法がわかります
では早速いきましょう！
信頼性
私は、国家資格 精神保健福祉士の資格を持っています。
職場のメンタルヘルスの分野で、
ストレスでうつ病などの精神障害を患い、
その方が再就職したり自立して社会で生活するための相談にのる専門家です。
今まで、精神障害をもった方の仕事の悩みなどの相談を受けてきた経験があります。
あなたが「仕事に向いていない」と言われる4つの理由
あなたが「仕事に向いていない」と言われる理由は以下です。
- リアルに仕事に向いていないから
- 入社したてで引き継ぎが不十分のまま部署に配属され、そこでミスが生じたから
- 単純にあなたが仕事で成果を出せていないから
- 上司はあなたにもっと強くなってほしいと思っているから
理由１：リアルに仕事に向いていないから
あなたが「仕事に向いていない」と言われる理由の１つ目は、
「リアルに仕事に向いていないから」です。
たとえば、
「事務職なのにパソコンが苦手で、
書類作成やデータの打ち込みが全くできない…。」
「営業職なのに人見知りで人と話をするのが苦手…。」
など、誰から見ても「向いていないな…」というように、
リアルに今の仕事に向いていない場合、
上司は、
「ちょっとこの仕事向いてないんじゃない…」
と言うのかもしれません。
適性がある仕事だと成果が残せるのは事実
人それぞれ仕事に適性があり、
向いてる仕事と向いてない仕事があると思います。
なので、
その人に向いている仕事に携わらせてあげる
というのが、上司としての良い導き方とみることもできます。
人はやっぱり適性がある仕事だと成果を出しやすいですが、
向いていない仕事だと成果は出にくいです。
あなたに「向いていない」とストレートに言ってくれたのかもしれません。
理由２：入社したてで引き継ぎが不十分のまま部署に配属され、そこでミスが生じたから
あなたが「仕事に向いていない」と言われる理由の２つ目は、
「入社したてで引き継ぎが不十分のまま部署に配属され、
そこでミスが生じたから」です。
実際はあなたは今の仕事に向いているのかもしれませんが、
入社したばかりで、
前任者からしっかりとした引き継ぎをしてもらえずに、
いきなり現場に出されたために、
要領がつかめず、
ミスが生じて、
「向いてないよ」
と言われてしまったのかもしれません。
理由３：単純にあなたが仕事で成果を出せていないから
あなたが「仕事に向いていない」と言われる理由の３つ目は、
「単純にあなたが仕事で成果を出せていないから」です。
周りの人があなたに「今の仕事が向いていない」と言うのは、
向いている向いていないに関係なく、
単純にあなたが仕事で成果を出せていないから
なのかもしれません。
良い結果が出せていないので、
上司から評価してもらえず、
この仕事向いていないんじゃないのと言われた可能性があります。
理由４：上司はあなたにもっと強くなってほしいと思っているから
あなたが「仕事に向いていない」と言われる理由の４つ目は、
「上司はあなたにもっと強くなってほしいと思っているから」です。
そのような厳しいことをあえて言って、
もう少しあなたに頑張ってほしいと思っているのかもしれません。
雑草魂ではありませんが、
踏みつけて踏みつけて、
強い根っこを張らせて、
力強い草を生えさせる！
というような考え方が上司にあるのかもしれません。
「仕事に向いていない」と言われたときの７つの対処法
「仕事に向いていない」と言われたときの対処法は以下です。
- まずは一旦落ち着いて自分と向き合ってみる
- 上司にどんなところが向いていないのか、具体的に聞き返してみる
- 信頼できる家族や友人に相談してみる
- お客さんから言われたときは上司に相談してみる
- 仕事を続けたい気持ちがあるなら気にしないで仕事を続けてみる
- 部署異動・転職を検討してみる
対処法１：まずは一旦落ち着いて自分と向き合ってみる
「仕事に向いていない」と言われたときの対処法の１つ目は、
「まずは一旦落ち着いて自分と向き合ってみる」です。
仕事に向いていないと言われて、ショックな気持ちかもしれません。
しかし、ここで大事なのは、凹むことではなく、
自分の仕事ぶりを客観的に分析するということです。
「仕事向いていないよ」と言われた原因が明らかになれば、
それに伴って対処法も見えてきます。
自分と向き合って、
何が原因で仕事に向いていないと言われたのか？
ということを、考えてみましょう。
現場から離れて深呼吸をして、
自分の仕事ぶりを振り返ってみましょう。
対処法２：上司にどんなところが向いていないのか、具体的に聞き返してみる
「仕事に向いていない」と言われたときの対処法の２つ目は、
「上司にどんなところが向いていないのか、
具体的に聞き返してみる」です。
あなたのことを考えて、あなたがより良くなるヒントを出してくれている上司もいます。
上司に「向いていない」と言われたときは、
どんなところが向いていないのか、
具体的なことを聞いてみるのも良いかもしれません。
向いていないだけではただ漠然としているので、
何を改善したら良いのか分かりませんよね。
でも具体的にどんな部分が良くないのか、
どんなところを改善してほしいのかがわかれば、
解決策も見えてきます。
その先の具体的な部分を確認するのがあなたにとっては良いかもしれません。
もしそれが上司からパワハラの場合は労働基準監督署等に相談してみる
上司から「向いていない」と言われるだけでなく、
「何やってんだ！馬鹿野郎！」
「お前は何やってもダメだ！」
などと、暴言を受けている場合があります。
ただの嫌がらせや憂さ晴らしで上司から暴言を受けたときは、
上司の立場を利用したパワハラに該当するかもしれません。
そのような場合は、
一度、労働基準監督署に相談してみるのがよいかもしれません。
労働基準監督署の「総合相談コーナー」で、
職場のトラブルに関する相談や、
解決のための情報提供をワンストップで行っています。
各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内などの379か所に設置してあります。
近くの窓口はこちらから探せます。
もし、
- 上司・上司の上司・管理者に相談しても、
まともな答えが返ってこないし状況が改善しない… - 会社内で過剰なサービス残業
- 上司からのパワハラ等
がある場合には、
労働基準監督署に相談するというのも1つの手段です。
対処法３：信頼できる家族や友人に相談してみる
「仕事に向いていない」と言われたときの対処法の３つ目は、
「信頼できる家族や友人に相談してみる」です。
上司に「この仕事向いていないんじゃないの?」と言われたら、
信頼できる家族や友人に相談してみるのが良いかもしれません。
あなたのことを親身に思って相談に乗ってくれるはずですし、
あなたの性格的な部分や特性をわかった上でアドバイスをくれるはずです。
また、仕事の愚痴や悩みを話すことによって、
あなたの心が少しラクになると思います。
仕事の専門的なことはわからないかもしれませんが、
相談してみる価値はあるかもです。
対処法４：お客さんから言われたときは上司に相談してみる
「仕事に向いていない」と言われたときの対処法の４つ目は、
「お客さんから言われたときは上司に相談してみる」です。
『あんたこの仕事向いてないよ！」
と怒られてしまいました…。
どうしたらいいでしょうか…。」
と言う人もいるかもしれません。
その場合は、まずは上司に相談してみるのが良いかもしれません。
仕事の上での的確なアドバイスが望めます。
仕事の面で効率よくこなしていれば、
お客さんからそのようなことは言われなかったかもしれませんし、
まずは上司に相談して、
上司の立場からの意見を聞いてみるというのもいいかもしれません。
ただ、お客さんがクレーマーだったら言われたことは気にする必要はない
お客さんに「向いていない」と言われたからといって、
本当にあなたがその仕事に向いていないとは限りません。
もし、そのお客さんがクレーマー的な人だったとしたら、
そのお客さんの言うことを聞かなかったからそのように言われただけで、
そのクレーマーは、
他の担当にもそのように当たり散らしているかもしれません。
もしそうだとしたら、そんなに気にすることはないと思います。
他の客には丁寧に接することができているのなら、
なんら問題ないといえます。
対処法５：仕事を続けたい気持ちがあるなら気にしないで仕事を続けてみる
「仕事に向いていない」と言われたときの対処法の５つ目は、
「仕事を続けたい気持ちがあるなら気にしないで仕事を続けてみる」です。
もし向いていないと言われても、
あなたが仕事を続けたい気持ちがあるなら、
続ければよいと思います。
人になんと言われようが、
あなたは自分の中の気持ちを大切にすべきです！
向いていないと言われても、
まだあなたがその仕事で結果が出ていないだけかもしれませんし、
もしあなたが「遅咲きのひまわり」だとしたら、
周りの人から遅れて、これから素敵な花を咲かせるのかもしれません。
ここでやめてしまってはもったいないと思います！
花が咲くまで根気強く頑張るべきではないでしょうか。
とりあえず3年頑張って続けてみる
周りの人に
「向いていない」とか
「転職をしたほうがいい」
とか言われたとしても、
まずは3年頑張ってみる！
というのも1つの方法だと思います。
その仕事の良いところも悪いところもわかりますし、
仕事の要領も相当わかってくるはずです。
もし、その仕事を3年やってみて、
それでも成果が出ないときには、
その仕事は見切りをつけたほうが良いかもしれません。
しかし、大体の仕事は3年の期間やっていれば、
多少なりとも成果が出ると思いますので、
すぐに成果が出ないからといって焦らずに、
長い目で見てその仕事に取り組んでみる！
ということも大事だと思います。
上司というのは、部下に対して目先の結果で判断しがち
なのかもしれません。
上司の
「早く結果を出してほしい！」
という気持ちはわかりますが、
教育というのは時間がかかるものです。
頑張ったら頑張った分だけダイレクトに出てくれるわけではないので、
失敗しても、向いていないと言われても、成功するまで続ける!
という辛抱強い気持ちで取り組むことが大事だと思います。
根性論で乗り越えてみるのもあり
根性論で言えば、
仕事の向き・不向きで物事を考えるというよりも、
というやる気の方が1番大事なのかもしれません。
過度に我慢をすることは、
心と身体によくないかもしれませんが、
ある程度我慢をするということは、
自分の忍耐力を鍛えることにつながります。
何が何でもこれはやるしかない!
自分にはこの仕事しかないんだ!
という危機感と強い覚悟があれば、
どんな分野でも最終的には結果を残せて成功するような気がします。
ということがとても大切かもです。
対処法６：部署異動・転職を検討してみる
「仕事に向いていない」と言われたときの対処法の６つ目は、
「部署異動・転職を検討してみる」です。
無理してその仕事にしがみつく必要はないと思います。
自分の興味のある仕事や、
やりたい仕事に転職してみる！
というのも1つの手段といえます。
また、
ということなら、
同じ会社内の別の職種への部署異動を考えてみるのがよいかもです。
別の分野・別の職種へ転職を検討して、
あなたに合った適職をゼロから探してみてもよいでしょう。
「仕事に向いていない」と言われた人に伝えたい５つのこと
「仕事に向いていない」と言われた人に伝えたいことは以下です。
- 部下に「この仕事向いていないよ。」という上司は失格かも
- アンチの言葉なら、基本的にはあまり気にする必要はない
- 「仕事向いていないよ。」と言われただけであきらめてしまうのは、マジでもったいない！
- 今の自分の評価が全てではない！
- しっかりと「仕事に向いていない根拠」があれば、あきらめても納得できる
伝えたいこと１：部下に「この仕事向いていないよ。」という上司は失格かも
「仕事に向いていない」と言われた人に伝えたいことの１つ目は、
「部下に『この仕事向いていないよ。』という上司は失格かも」ということです。
向いている向いていない以前に、
会社としては、
成果の出ていない人を育てる！
ということを第一に考えるべきです。
それなのに、
成果の出ていない人に対して、
「向いていないよ！」
と言い放つ上司は、
上司失格ともいえるかもしれません。
最初は誰もが仕事ができないのは当然で、
いろいろと教えられて、
だんだんと仕事ができるようになっていくわけです。
「仕事ができないから向いていない！」
と言うような上司だとしたら、
それは、その上司を評価している会社側の方がおかしいのではないかと思います。
上司の痛烈な言葉はそんなに気にしなくても良いかも
上司から、『お前この仕事に向いてないよ！』と言われてしまいました…。
とても辛い気持ちです…。
どうしたらよいでしょうか…。」
という人もいるかもしれません。
「上司の言葉なんて気にしない！」
というのも1つの方法だと思います。
まだ働いて半年ですし、
仕事もやっと一通り覚えたくらいだと思います。
時には、仕事で失敗をしてしまうこともあると思いますし、
周りから評価されないこともあるでしょう。
もし周りから悪い評価受けて、
あなたの評価が落ちてしまったとしても、
「沈むとこまで沈んだら、
あとは上に登っていくだけ!」
と前向きに考えて、
その上司の痛烈な言葉は、
あまり気にしなくても良いかもしれません。
上司の言葉を必要以上に気にすることで、
余計にそれが仕事の失敗につながってしまうこともあります。
毎日全力で仕事と向き合うことです。
上を向いて毎日の仕事頑張るだけですね。
向いていないと言う上司の方が上司の仕事に向いていないのかも
部下を育てることができずに、
成果をまだ残せないている部下を
『会社のお荷物』
と考えて、
頭ごなしに「向いていない」と決めつけるその上司の方が、
人の上に立つ役職に向いていないと言えるのではないでしょうか。
上司の見目がないだけなのかもしれません。
伝えたいこと２：アンチの言葉なら、基本的にはあまり気にする必要はない
「仕事に向いていない」と言われた人に伝えたいことの２つ目は、
「アンチの言葉なら、基本的にはあまり気にする必要はない」ということです。
もしすごい仕事ができる人だとしても、
上司が10人いたら10人とも良い評価をしてくれるとは限りません。
必ず1人や2人はあなたのことを否定的に見てくる人がいると思います。
つまり、
どんなに仕事ができたとしても、
あなたのことを否定する人というのは一定数いる
というわけです。
芸能人でいえば『アンチ』の存在です。
アンチの言葉はあまり気にする必要がないと思います。
基本的にはアンチの言うことは無視して大丈夫です。
伝えたいこと３：「仕事向いていないよ。」と言われただけであきらめてしまうのはマジでもったいない！
「仕事に向いていない」と言われた人に伝えたいことの３つ目は、
「『仕事向いていないよ。』と言われただけであきらめてしまうのはマジでもったいない！」ということです。
もしかしたら、
今の仕事に向いているけど、
要領が分かっていないだけなのかもしれません。
それなのに、
そこでその仕事をあきらめてしまうのだとしたら、
それはマジでもったいないことだと思います。
そこであきらめずにもう少し努力をしたら、
要領がつかめて、
「あなたはこの仕事が向いてるね！」
と言われるようになるかもしれません。
上司に向いていないと言わただけであきらめるくらいなら、あなたのその仕事への情熱はその程度だったということ
小学生の頃は、
「大きくなったら○○になりたい！」
とみんな夢を持っていたと思います。
それが、大人になるについれ、
夢が目標に変わり、
「自分は絶対に○○の仕事をしたい！」
というようになっていきます。
それは、他人に
「そんな仕事やめとけ。」
と言われたところで、
全然気にしなかったはずです。
でも、今あなたが周りの人から
「あなたこの仕事向いてないよ。」
と言われて、あきらめてしまうようなら、
結局あなたの今の仕事に対する情熱は、
その程度のことだったということです。
「自分は人生でこの仕事に全てを尽くしたい！」
と思えるような職業に就いて働いた方が、
楽しい人生になるかもです。
伝えたいこと４：今の自分の評価が全てではない！
「仕事に向いていない」と言われた人に伝えたいことの４つ目は、
「今の自分の評価が全てではない！」ということです。
たとえ上司に仕事に向いていないと判断されたとしても、
それはあくまでも今の自分の評価であって、
もしかしたら1年後には、
上司の評価は180度変わっているかもしれません。
あなたが仕事を覚えたり、
努力をして成果を出すことで、
上司の評価がガラッと変わることは多々あります。
「いつかその上司を見返してやる!」と強い気持ちを持って、
仕事に取り組むことが大切なのではないでしょうか。
あなたの悪かった部分を修正して次に活かすことが大事
ビジネスの世界は甘くはありません。
上司だってあなたに厳しいことを言うことはあるでしょうし、
世の中みんな結果を残すために必死になっているわけです。
上司があなたに厳しいことを言ったからといって、
いちいち必要以上に気にしているようでは、
毎回嫌なことを言われるために転職をしなければいけなくなってしまいますよね。
大切なことは、
- なぜ上司はあなたが向いていないと思ったのか？
- あなたの何がいけなかったのか？
ということをあらためて考えて、
その部分はあなたが修正して次に活かしていくことだと思います。
伝えたいこと５：しっかりと「仕事に向いていない根拠」があれば、あきらめても納得できる
「仕事に向いていない」と言われた人に伝えたいことの５つ目は、
「しっかりと「仕事に向いていない根拠」があれば、あきらめても納得できる」ということです。
「仕事に向いていない」と言われたとして、
それが例えば客観的なデータで示されているなら、
あなたも納得できるかもしれません。
しかし、
特に具体的な説明もなく、
ただの上司の主観的な意見で
「向いていない」
と言われたところで、
心から納得することはないはずです。
しっかりとその向いていないと判断した根拠を明確に示すべきだと思います。
その意見が妥当なら、向いていないということも納得できますよね。
仕事に向いていないと言われて納得できないのなら、客観的な視点から判断してみることが大事
もし上司が本当にあなたのことを思って、
「その仕事が向いていない」
と言ってくれたのだとして、
あなたがその上司の発言に納得がいかないというのなら、
客観的な視点から、
その仕事が「向いているか・向いていないか」を判断すれば良いだけのこと！
だと思います。
あなたがどんな性格で、
どんな仕事に向いているのかは、
すぐに判定してくれます。
自分の意見と上司の意見で判断できないときは、
そういった客観的なデータから判断しても良いかもです。
適性診断のサイトでは、
何万人何十万人といったデータをもとに、
その人の適性を判断しています。
「その適性診断をやってみたら、
自分では知らなかったような仕事の適性が発見できた！」
というように気づきがあり、
その後、自分の適性を生かして仕事選びをすることで、
あなたもその仕事で成果が出るし、
仕事自体も生き生きとできるようになり、
メリットがあるはずです。
実力が発揮されにくいので、
無料の適性診断はやっておいて損はないと思います。
万が一やめたいときは、
『退会手続き』もサッと１分！
安心して使えます！
自分の市場価値が分かっちゃいますよ！
特性・仕事の強みも把握できるので、
転職活動を進めやすくなりますよ！
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